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被扔在地上的不只是證件還有尊嚴

被扔在地上的不只是證件還有尊嚴

□張玉勝

江蘇昆山的世碩電子(昆山)有限公司工作人員給新員工發證件時,隨手將員工證件丟在地上,新員工只能彎腰去撿。9月5日,相關視頻在網上傳播后,很多網友認為該公司涉嫌歧視員工。該公司回應,單位管理人員失職,主管團隊向員工致歉。記者了解到,已有大批員工從該公司離職。(9月7日《楚天都市報》)

單位向員工發放工作證件,本是件嚴肅之事,往往需要有莊重的儀式感,這既寄托著單位對員工的尊重與期待,也傳遞出員工對單位的歸屬與認同。而世碩電子(昆山)公司發放證件不是將其鄭重交在員工手上,而是像丟棄垃圾一樣隨意扔在地上。這無異于是對員工人格尊嚴的蔑視、侮辱和踐踏。

在法治不斷完善、機制日趨健全的當下,維護公民人格尊嚴、充分尊重勞動者權益早已成社會共識,漠視人權、侮辱人格的行為不僅為民眾所不恥,更會受到法律懲戒。我國民法典明確規定,“民事主體的人格權受法律保護,任何組織或者個人不得侵害”“人格權受到侵害的,受害人有權依照本法和其他法律的規定請求行為人承擔民事責任。受害人的停止侵害、排除妨礙、消除危險、消除影響、恢復名譽、賠禮道歉請求權,不適用訴訟時效的規定”。

縱觀當下的企業發展,以人為本的企業文化早已深入人心。企業體恤、關懷職工,員工體諒、支持企業,就能形成相互尊重、彼此信任、相向而行的發展合力和雙贏格局。同樣,在就業市場、現代職場,這種人格獨立和權利平等也無處不在,企業可以招聘員工,員工也可以選擇企業;老板可以炒員工魷魚,員工也可以炒老板魷魚。此次事件引發員工排起長隊離職潮,就是世碩電子(昆山)有限公司不尊重員工,觸犯了眾怒,同時也說明世碩員工不畏權勢、挺起腰桿、勇于說不。

別把“扔員工證件在地”只當“工作方式不當”的小事,更不能將事件應對僅止于“依廠規處理”。寫一份悔過自新的“致歉書”也許不難,但要真正營造起尊重勞動、尊重員工的企業文化,卻任重道遠。

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